将 予以劝退或除名处置

更新时间:2019-09-20   浏览次数:   


员工书面警告通知 【篇一:书面警告通知书】 篇一:书面警告通知书 书面警告通知书 篇二:书面警告 警告通知书 某某同事: 因为你对各公司薪酬轨制不领会,正在财政审 核工资环节中呈现审核 失误,形成工资审核失误,念正在情节没无形成严沉后果。颠末公司 会商决定,现对你予以书 面警告处置,但愿你正在日后工做中,认实解读各公司薪酬轨制方案, 履行好财政部的审核工 做,避免再次呈现雷同变乱。 本书面警告书一式 两份,公司和被警告人各执一份。 人力资本核心 年月日 部分曲属带领:年月日 人事部担任人: 年月日 员工确认: 本人已接到通知, 并正在日后工做中盲目按照公司规章轨制施行和认实履行岗亭办理责 任。 签名确认: 篇三:员工违规警告通知书 广州 顕益塑胶无限公司 按照上述违规记实,已违反公司规律,现处以以下规律处分: 篇四:书面警告通知书 书面警告通知书 备注:若有涉及违纪罚款的,请将审批后《书面警告通知书》复印 一份至财政科。 篇五:书面警告处分通知书表格 警 告处分通知书 employee warning notice date: 日期: to(employee): from(supervisor): 至(员工): 自(从管): action taken: 采纳的办法: □ written warning 书面警告 □ serious written warning 严沉书面警告 employee is warned that immediate satisctory improvement must be shown and maintained or further disciplinary action, termination, will occur. 员工收到警告通知 书后,必需立即采纳无效步履更正,不然将导致进一步的处分及解 除劳动合同。 i have read and understand the above warning. 我已领会上述处分和内容 employee signiture: date: 员工签名: 日期: supervisor signiture: date: 从管签名: 日期: □ the employee refused to sign. this certificates that the employee named in this report was warned concerning the subject matter contained herein. □ 员工签订, 我现证明此表所述员工已被公司就上述违纪环境警告。 witness 证明人: date 日期: 注:本通知一式三 份,1 份保留人力资本部,1 份留被处分人所正在部分,1 份留被处分 人。 【篇二:书面警告通知书】 书面警告通知书 【篇三:警告通知范文四篇】 警告通知范文四篇 本文是关于警告通知的书写范文,欢送。 警告通知 1 _______员工: 因取____年____月____日,违反____________的,现进行书 面警告一次,以资,如正在一月之内违反公司其他规章轨制,将 予以劝退或除名处置。 门店办理核心 开单人:________ 员工签字确认:________ 日期:________ 日期:________ 此警告单一式两联,被警告人一联,部分留存一联 警告通知 2 ____同志做为公司市场部副司理,正在其本职工做中有所疏忽,导致 市场消息耽搁,故特此赐与警告处分一次。但愿下次引认为荐,不 再发生。 ____扶植集团无限公司 二零____年____月____日 警告通知 3 按照《员工规律法子》,如员工,将赐与书面警告或记小过处分。 按照考勤统计,你于____年____月至____年____月期间,累计迟到 已达____次。经研究,现向你发出版面警告。 遵章守纪是员工应恪守的根基行为原则,但愿你改正迟到行为,按 时出勤,不然将会遭到进一步的规律处分。 人力资本部 二○____年____月____日 警告通知 4 全体员工: 单元员工____正在近段工做时间中屡次不从命带领工做放置及顶嘴领 导,而且不加入公司工做会议,严沉影响公司的运做,因为情节严 沉,本着教育为从的准绳,今赐与警告计小过一次,处以罚款 100 元。望后期避免雷同问题的呈现,若再犯,将严酷按照公司相关规 定庄重处置! 望全体员工引认为戒,杜绝此类事务的发生,共统一般工做秩 序。 行政人事部 二○____年____月____日

通知书之员工书面警告通知_数学_小学教育_教育专区。正在财政审 核工资环节中呈现审核 失误,形成工资审员工书面警告通知 【篇一:书面警告通知书】 篇一:书面警告通知书 书面警告通知书 篇二:书面警告 警告通知书 某某同事: 因为你对各公司薪酬轨制不领会,